Оқу сауаттылығы · ҰБТ сұрағы №14045
Компания қызметкерлеріне жыл сайынғы еңбек демалысы жұмыс істелген әрбір жыл үшін жиырма төрт күнтізбелік күн мөлшерінде беріледі. Демалыс кестесі әр жылдың желтоқсан айында бекітіледі, ал қызметкер кестеде көрсетілген мерзімнен кемінде екі апта бұрын жазбаша түрде хабардар етіледі. Демалысты бөліп беруге рұқсат етіледі, бірақ оның бір бөлігі он төрт күнтізбелік күннен кем болмауға тиіс. Демалыс ақысы демалыс басталардан кемінде үш жұмыс күні бұрын қызметкердің банк шотына аударылады. Демалыс кезеңіне түсетін мереке күндері демалыс күндерінің санына кірмейді. Қызметкердің өтініші бойынша демалыс мерзімі басшымен келісіп ауыстырылуы мүмкін. Пайдаланылмаған демалыс келесі жылға толық көшірілмейді: көшірілетін бөлік жеті күнтізбелік күннен аспайды. Басшымен келіспей демалысқа шығу тәртіп бұзушылық болып саналады.
Қызметкердің демалысы 20 шілдеде басталады. Оған демалыс кестесі туралы жазбаша хабарламаны ең кеші қай күні жеткізу керек (күнтізбелік күндермен санаңыз)?
Дұрыс жауабы мен түсіндірмесі
Жауабы: 6 шілде
Хабарлама демалыс басталардан кемінде екі апта (14 күнтізбелік күн) бұрын жасалады: 20 шілдеден 14 күн бұрын — 6 шілде. 7 шілде — 13 күн, 13 шілде — 7 күн ғана.