Құқық негіздері · ҰБТ сұрағы №13142
Еңбек демалысының түрін оның мазмұнымен сәйкестендіріңіз.
- Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы
- Жалақы сақталмайтын демалыс
- Жүктілік және босану демалысы
- Оқу демалысы
- A) Жұмыскердің өтініші бойынша келісілетін, еңбекақы төленбейтін демалыс
- B) Жұмыскердің ауруына байланысты берілетін уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі
- C) Білім беру ұйымында оқу мен емтихан тапсыру үшін берілетін демалыс
- D) Жұмыс орны мен орташа жалақы сақталатын, белгіленген ұзақтықтағы демалыс
- E) Жүктілік пен босану кезеңінде әйелдерге берілетін демалыс
Дұрыс жауабы мен түсіндірмесі
Жауабы: Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы — Жұмыс орны мен орташа жалақы сақталатын, белгіленген ұзақтықтағы демалыс; Жалақы сақталмайтын демалыс — Жұмыскердің өтініші бойынша келісілетін, еңбекақы төленбейтін демалыс; Жүктілік және босану демалысы — Жүктілік пен босану кезеңінде әйелдерге берілетін демалыс; Оқу демалысы — Білім беру ұйымында оқу мен емтихан тапсыру үшін берілетін демалыс
Жыл сайынғы демалыста жұмыс орны мен орташа жалақы сақталады, жалақы сақталмайтын демалыс өтініш бойынша беріледі, жүктілік пен босану демалысы әйелдерге, оқу демалысы оқуға байланысты беріледі. В — уақытша еңбекке жарамсыздық.
«Еңбек құқығы жүйесі» тақырыбынан тағы
- Еңбек шартында оның қолданылу мерзімі көрсетілмесе, ол қандай шарт болып саналады?
- Ұжымдық шарт кімдер арасында жасалады?
- Жұмыс беруші жүкті әйелмен еңбек шартын өз бастамасы бойынша қай жағдайда ғана бұза алады?
- Жұмыс берушінің міндеттеріне қайсылары жатады?
- Еңбек шартында міндетті түрде көрсетілетін мәліметтерді таңдаңыз.
- Төмендегілердің қайсысы жұмыс беруші бастамасымен еңбек шартын бұзуға негіз бола алады?
- Халықаралық еңбек ұйымының басқару органдарында шешім қабылдауға қандай тараптардың өкілдері қатысады?
- Ереуіл дегеніміз не?