Құқық негіздері · ҰБТ сұрағы №13953
Аида 17 жаста. Ол колледжде оқи жүріп, жергілікті супермаркетте кассир болып жұмыс істейді. Жұмыс беруші — «Дән» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі. Аида шартқа өзі қол қойды, ата-анасы қатыспады. Шартта жұмыс күндері мен сағаттары, ай сайынғы еңбекақы мөлшері және жұмыс берушінің ішкі еңбек тәртібі ережелеріне бағыну міндеті жазылған. Құжат «қызметтер көрсету шарты» деп аталған, бірақ Аида бекітілген кесте бойынша жұмыс істейді, жұмыс орны мен құралдарын жұмыс беруші береді, ал ақы ай сайын төленеді. Директор Аидаға түнгі ауысымға (22:00-ден 06:00-ге дейін) шығуды тапсырды. Бір күні Аида 40 минутқа кешікті. Директор оған ескерту жариялады, ал келесі күні дәл сол кешігу үшін қосымша сөгіс те жариялап, жалақысынан 5000 теңге ұстап қалды. Аида бұл ұстаудың заңсыз екенін ойлап, ақшасын қайтарып алғысы келеді.

Аида ұсталған 5000 теңгені қайтарғысы келеді. Жеке еңбек дауын шешудің қай жолы дұрыс?

Дұрыс жауабы мен түсіндірмесі
Жауабы: Жұмыс берушімен келіссөз жүргізіп, нәтиже болмаса, сотқа немесе еңбек даулары комиссиясына жүгіну

Жеке еңбек дауы алдымен келіссөз арқылы шешіледі, ал келісімге келмесе, еңбек даулары жөніндегі комиссия немесе сот қарайды. Кәсіподақ шешімі сот күшіне ие емес.

«Мемлекет және құқық» тақырыбынан тағы