Құқық негіздері · ҰБТ сұрағы №13952
Аида 17 жаста. Ол колледжде оқи жүріп, жергілікті супермаркетте кассир болып жұмыс істейді. Жұмыс беруші — «Дән» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі. Аида шартқа өзі қол қойды, ата-анасы қатыспады. Шартта жұмыс күндері мен сағаттары, ай сайынғы еңбекақы мөлшері және жұмыс берушінің ішкі еңбек тәртібі ережелеріне бағыну міндеті жазылған. Құжат «қызметтер көрсету шарты» деп аталған, бірақ Аида бекітілген кесте бойынша жұмыс істейді, жұмыс орны мен құралдарын жұмыс беруші береді, ал ақы ай сайын төленеді. Директор Аидаға түнгі ауысымға (22:00-ден 06:00-ге дейін) шығуды тапсырды. Бір күні Аида 40 минутқа кешікті. Директор оған ескерту жариялады, ал келесі күні дәл сол кешігу үшін қосымша сөгіс те жариялап, жалақысынан 5000 теңге ұстап қалды. Аида бұл ұстаудың заңсыз екенін ойлап, ақшасын қайтарып алғысы келеді.

Директордың кешігу үшін жасаған әрекеттеріне қандай баға беру дұрыс?

Дұрыс жауабы мен түсіндірмесі
Жауабы: Сөгіс пен жалақыдан ұстау заңсыз: бір теріс қылық үшін бір ғана жаза салынады, ал айыппұл жаза емес

Бір тәртіптік теріс қылық үшін тек бір жаза қолданылады, сондықтан ескертуден кейінгі сөгіс заңсыз; жалақыдан ұстау — тәртіптік жаза түрі болып табылмайтын айыппұл, ол да заңсыз.

«Мемлекет және құқық» тақырыбынан тағы