Құқық негіздері · ҰБТ сұрағы №13951
Аида 17 жаста. Ол колледжде оқи жүріп, жергілікті супермаркетте кассир болып жұмыс істейді. Жұмыс беруші — «Дән» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі. Аида шартқа өзі қол қойды, ата-анасы қатыспады. Шартта жұмыс күндері мен сағаттары, ай сайынғы еңбекақы мөлшері және жұмыс берушінің ішкі еңбек тәртібі ережелеріне бағыну міндеті жазылған. Құжат «қызметтер көрсету шарты» деп аталған, бірақ Аида бекітілген кесте бойынша жұмыс істейді, жұмыс орны мен құралдарын жұмыс беруші береді, ал ақы ай сайын төленеді. Директор Аидаға түнгі ауысымға (22:00-ден 06:00-ге дейін) шығуды тапсырды. Бір күні Аида 40 минутқа кешікті. Директор оған ескерту жариялады, ал келесі күні дәл сол кешігу үшін қосымша сөгіс те жариялап, жалақысынан 5000 теңге ұстап қалды. Аида бұл ұстаудың заңсыз екенін ойлап, ақшасын қайтарып алғысы келеді.

Аиданың ата-анасының қатысуынсыз шартқа өзі қол қоюы қандай құқықтық сипатқа ие?

Дұрыс жауабы мен түсіндірмесі
Жауабы: Жарамды, өйткені 16 жасқа толған адам еңбек шартын өзі жасай алады

Еңбек шартын 16 жасқа толған адам өзі жасай алады; ата-анасының келісімі тек 14–16 жас аралығында жеңіл жұмыс үшін қажет. Нотариалдық куәландыру талап етілмейді.

«Мемлекет және құқық» тақырыбынан тағы