Құқық негіздері · ҰБТ сұрағы №13015
Халықаралық еңбек ұйымының конвенциясын оның қабылданған жылымен сәйкестендіріңіз.
- Мәжбүрлі немесе міндетті еңбек туралы №29 конвенция
- Бірлестіктер бостандығы және ұйымдасу құқығын қорғау туралы №87 конвенция
- Тең құнды еңбек үшін ерлер мен әйелдерге тең сыйақы туралы №100 конвенция
- Еңбек және кәсіп саласындағы кемсітушілік туралы №111 конвенция
- A) 1951 жыл
- B) 1949 жыл
- C) 1930 жыл
- D) 1958 жыл
- E) 1948 жыл
- F) 1957 жыл
Дұрыс жауабы мен түсіндірмесі
Жауабы: Мәжбүрлі немесе міндетті еңбек туралы №29 конвенция — 1930 жыл; Бірлестіктер бостандығы және ұйымдасу құқығын қорғау туралы №87 конвенция — 1948 жыл; Тең құнды еңбек үшін ерлер мен әйелдерге тең сыйақы туралы №100 конвенция — 1951 жыл; Еңбек және кәсіп саласындағы кемсітушілік туралы №111 конвенция — 1958 жыл
№29 — 1930, №87 — 1948, №100 — 1951, №111 — 1958 жылы қабылданған. 1949 жыл — №98, 1957 жыл — №105 конвенциялары.
«Еңбек құқығы жүйесі» тақырыбынан тағы
- Жұмыс берушінің міндеттеріне қайсылары жатады?
- Халықаралық еңбек ұйымының басқару органдарында шешім қабылдауға қандай тараптардың өкілдері қатысады?
- Еңбек демалысының түрін оның мазмұнымен сәйкестендіріңіз.
- Еңбек шартында оның қолданылу мерзімі көрсетілмесе, ол қандай шарт болып саналады?
- Еңбек шартында міндетті түрде көрсетілетін мәліметтерді таңдаңыз.
- Ұжымдық шарт кімдер арасында жасалады?
- Төмендегілердің қайсысы жұмыс беруші бастамасымен еңбек шартын бұзуға негіз бола алады?
- Жұмыс беруші жүкті әйелмен еңбек шартын өз бастамасы бойынша қай жағдайда ғана бұза алады?